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Nos valeurs
La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises est non seulement une obligation légale mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique, en ce sens elle constitue un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
Annexe publier le 21/02/2024 pour les résultats de l'année 2023
Index égalié Femmes-Hommes
Synergie créative
Avec l'index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d'augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités
Suite à cela nous avons un résultat total de 82/100
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Un accompagnement professionnel
Les salariés sont alors répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et par catégorie de postes équivalents
Par catégorie socio-professionnelle nous avons obtenue un nombre de point de 40 au sein de notre entreprise
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Un impact durable
l'indicateur permet de comparer le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes à celui des salariées augmentées parmi les femmes pour chacun des quatre groupes socioprofessionnels.
Nombre de point obtenues sur le résultat final en pourcentage : 35%
Nombre de point obtenues sur le résultat final en nombre de salariés : 35%
Nombre de point obtenus : 35
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus haute rémunérations
Un impact durable
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représenté : Femmes
Nombre de points obtenue : 5
Objectif de progression
Objectifs indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
Objectif sur 1 an, d'avoir un écart presque nul sur l'année 2024
Objectif indicateur dix plus hautes rémunérations
Objectif sur 1 an, d'augmenter certains salariés homme sur l'année 2024